AVIS DE RECRUTEMENT DES BENEVOLES - AARMOC

PRESENTATION DE L’ORGANISATION

L’Association Action des artistes du Mandoul pour le Développement Socioculturel, la Promotion et l’Education aux Droits Humains (AARMOC) est une organisation culturelle qui articule son action sur les fondements de l’économie sociale et solidaire en vue d’appuyer les initiatives de développement durable. Elle est dirigée par des jeunes artistes officiellement établis à Koumra, chef-lieu de la province du Mandoul. C’est depuis février 2012 que l’AARMOC s’est mise au service de la paix et de la cohésion sociale du Tchad en général et de la province du Mandoul en particulier, par des initiatives culturelles et artistiques ayant pour groupe cible les enfants, les jeunes, les femmes, mais aussi les adultes. Elle est enregistrée officiellement dans le registre des associations le 12 février 2013 sous le folio N°03/MATD/RMDL/DMOR/SG/013 et reconnue par le ministère de l’intérieur et de la sécurité publique sous couvert du Département de Mandoul Oriental. Les principales activités mises en œuvre par l’association pour résoudre les problèmes affectant les communautés sont entre autres : la facilitation des dialogues de réconciliation, l’organisation des festivals, des campagnes de sensibilisation, des caravanes, des forums et de plaidoyer, la production d’émissions dramatiques et la musique traditionnelle pour promouvoir le vivre ensemble, en mettant l’aspect humain au centre de toutes préoccupations.

NOTRE VISION

Les maîtres mots qui guident la vision de l’AARMOC sont « les rencontres de création, les échanges, les participations, les coopérations, le volontariat, l’engagement communautaire, l’inclusion, les sensibilisations et mobilisations sociales » mettant au centre de toutes préoccupations, les principes fondamentaux des droits humains.

NOTRE MISSION

Créer des cadres d’échange, de concertation et de création artistique permettant d’impulser une nouvelle dynamique des pratiques culturelles et d’éducation aux droits humains tout en prenant en compte l’ensemble des filières (jeunesse, social, éducation, santé, formation, création artistique, diffusion, information, nouvelles technologies de l’information et de la communication, emploi, économie etc.). Elle consiste à promouvoir la participation des jeunes dans la gouvernance locale et le maintien de l’équilibre social pour rechercher un « mieux vivre ensemble ».

NOTRE BUT

Promouvoir la communication pour le développement, mettant l’art et la culture au service du social et de l’éducation aux droits humains pour mutualiser les actions avec tous les partenaires sur le long terme.

NOS OBJECTIFS

• Promouvoir le développement socioculturel et artistique ;
• Promouvoir l’éducation aux droits humains ;
• Utiliser l’art comme un vecteur du changement social ;
• Favoriser un accès élargi aux conseils et orientations juridiques ;
• Créer des cadres d’échange, de rencontre et de création artistique pour l’épanouissement et la formation socioprofessionnelle des jeunes ;
• Sensibiliser, informer et éduquer les jeunes sur le bien-être social, la justice, la culture de la responsabilité et du leadership transformationnel,
• Mener des actions pour une grande implication et participation des jeunes à la bonne gouvernance et à la démocratie ;

NOTRE FINALITE

Une ONG d’action culturelle et artistique performante et responsable à caractère international au service du social et de l’éducation aux droits humains basée au Tchad.

NOS PRINCIPAUX DOMAINES D’ACTIVITES                                        

1. DEPARTEMENT DES DROITS DE L’HOMME :

SES COMPOSANTES :

• Direction de la promotion du genre et de la protection de l’enfance ;
• Direction de l’assistance juridique et judiciaire,
• Direction de l’assistance médicale et psychosociale ;
• Mission principale:
• Sensibiliser les populations sur leurs droits fondamentaux ;
• Donner un accès élargi aux conseils et orientations juridiques,
• Mutualiser les efforts pour le renforcement des capacités des acteurs de protection ;
• Faire des plaidoyers auprès des autorités administratives, judiciaires, sécuritaires, traditionnelles et religieuses pour contribuer à l’état de droit au Tchad ;
• Vulgariser les textes et lois pour permettre aux citoyens de mieux connaitre leurs droits et libertés fondamentales ;

1. DEPARTEMENT DES AFFAIRES CULTURELLES ET ARTISTIQUES :

SES COMPOSANTES :

• Direction des arts du spectacle ;
• Direction de la littérature et de la documentation ;
• Direction du tourisme et de l’artisanat ;
• Mission principale:
• Promouvoir le développement culturel et artistique (Musique, Cinéma, Théâtre, Danse urbaine et traditionnelle, Mannequinat, Art plastique, carrefour poétique, YouLead, Club d’Anglais…) pour Influencer, Diffuser, Changer, Débattre, Reconnaître, Rendre plus fort, Divertir, Éduquer, Mobiliser, Motiver, Sensibiliser, encadrer les jeunes, les femmes et les adultes.
• Promouvoir le développement touristique, la conservation et la documentation des œuvres littéraires et artisanales.

• DEPARTEMENT DE LA FORMATION ET REINSERTION SOCIALE:

SES COMPOSANTES :

• Direction de l’entreprenariat et de la formation aux petits métiers ;
• Direction de la section You Lead ;
• Direction de suivi et réinsertion sociale ;
• Mission principale:
• Développer une approche de l’éducation pour tous basée sur les principes de l’entrepreneuriat pour promouvoir l’autonomisation socioéducative et économique des jeunes, femmes et personnes vulnérables ;
• Initier des programmes de formations professionnelles aux petits métiers pour la réinsertion des jeunes (filles et garçons) et les personnelles vulnérables ;
• Promouvoir l’auto emploie et la lutte contre l’exode rural ;

1. DEPARTEMENT DES MULTIMEDIAS ET DE LA COMMUNICATION :

SES COMPOSANTES :

• Direction de la logistique et de l’audiovisuelle
• Direction de l’infographie et design
• Direction des médias
• Mission principale:
• Promouvoir la création des supports de communication pour les besoins de visibilités et de sensibilisations orientées vers des cibles ;
• Promouvoir le développement de la production audiovisuelle numérique et cinématographique (CD, film, vidéo) ;
• Promouvoir le développement des médias (édition en ligne, site web, télévision interactive, wap et hors ligne cd/dvd)pour amplifier les actions de développement ;

NOS VALEURS D’ASSOCIATION

La Cohérence, la Transparence, le Contrôle, la Performance, l’Ethique, l’Identité et la Diversité culturelle, l’Imagination, l’Initiative, l’Implication, la Création, l’habilité à la Défense, à la Préservation et à la valorisation.

AARMOC est dotée d’une grande Capacité à créer une relation durable sur les marchés de la rencontre professionnelle et sur les activités culturelles et artistiques avec les acteurs de la destination et les partenaires de développement.

CONTEXTE ET JUSTIFICATION :

Bientôt dix ans d’expériences de terrain dans le domaine du développement de l’art et de de la culture au service du social et de l’éducation aux droits humains, l’AARMOC se positionne aujourd’hui comme l’une des organisations de la société civile de référence dans le sud du Tchad et particulièrement dans le Mandoul. L’année 2021 a été marquée par la mise en œuvre de plusieurs projets ayant consolidés ses relations de partenariats avec des organismes nationaux et internationaux. Ces projets sont entre autres :

• Projet : « agir en faveur de la démocratie et de la paix pour prévenir les risques de la radicalisation de la jeunesse à l’extrémisme violent au Tchad » financé par INSTITUTE REPUBLICAIN INTERNATIONAL (IRI)
• Festival international du Jazz, financé par l’UNESCO
• Colonie de vacance on ne joue pas avec mes droits sur le thème : « réduire les violences faites aux enfants, notamment la pratique des mutilations génitales féminines et le mariage des enfants » avec l’appui financier et logistique de la World vision cluster du Mandoul ;
• Initiative Communautaire à la participation du Dialogue National Inclusif  dans le Mandoul « ICP-DNI » financé par l’IRI etc.

L’année 2022 s’annonce avec pleins de défis car plusieurs projets d’envergures sont en phase d’élaboration, de soumission ou d’études chez différents bailleurs avec des cahiers de charges important pour le renforcement des capacités des acteurs et le développement au niveau communautaire. Les années à venir seront décisives pour l’AARMOC qui envisage d’implanter ses antennes dans tous les départements de la province du Mandoul et dans certaines provinces stratégiques comme le Moyen Chari, le Chari Baguirmi et le Ouaddaï afin d’impulser des nouvelles dynamiques de développement humain basé sur la culture, l’art, l’inclusion, la bonne gouvernance et le respect des libertés fondamentales.

Au regard des défis futurs, de la pluralité et la complexité des actions à mettre en œuvre pour l’attente de ces objectifs, l’AARMOC lance un large programme de recrutement des bénévoles désirant s’impliquer dans un éventail de tâches de coordination tactique et logistique ou de terrain permettant de contribuer directement au succès de ce plan d’action opérationnel.

L’AARMOC souhaite à cet effet, créer une équipe de 75 bénévoles pouvant être sur place pour des périodes à la convenance de chaque candidat (e). Les bénévoles seront appelés à assumer diverses responsabilités administratives, logistiques, techniques, terrains et à rendre l’expérience professionnelle mémorable dans leurs carrières.

PROFILS RECHERCHÉS

L’équipe de bénévoles sera constituée de personnes engagées, professionnelles et accueillantes ayant un ou plusieurs des profils suivants :

Profil 1 : Bénévolat de compétence

Ce lot s’adresse aux diplômés sans emplois expérimentés ou non, en quête des stages de perfectionnement dans tous les domaines pour accroitre leurs connaissances et se spécialiser dans leur domaine.

Profil 2 : Bénévolat d’engagement citoyen

Ce lot s’adresse aux jeunes qui n’ont pas poussé loin dans les études mais qui désirent s’engager dans leurs communautés pour se former dans le tas et devenir ainsi, un des acteurs clé du développement au niveau communautaire ;

ENDROIT : Café Des Arts de Koumra

ENGAGEMENT EN TEMPS

Les bénévoles devront être disponibles pour trois jours de formation et d’orientation obligatoire avant la prise de service. Ces ateliers seront organisés en deux vagues et  permettront aux bénévoles de connaitre les stratégies globales et programmatiques de l’AARMOC, les différents domaines d’activités, les objectifs et résultats attendus à court, moyen et long termes. La première vague aura lieu en mis février pour les personnes disponibles en cette période et la dernière vague en juillet permettant aux étudiants de l’intérieur et de l’extérieur de prendre part.

Les bénévoles demeurent responsables de leur déplacement.

AVANTAGES

Un engagement bénévole durant la période de performance sera signé entre le/la candidat (e) et l’AARMOC et comportera 10 avantages suivants :

1. Profiter d’un horaire allégé pour assister à différentes activités programmatiques ;
2. Développer son expérience de travail dans le cadre des événements à caractère régional, national et international et de la mise en œuvre des projets de développement ;
3. Approfondir ses connaissances dans les domaines suivants (gestion des ressources humaines, planification, exécution et suivi –évaluation des activités);
4. Développer des aptitudes professionnelles (travail de groupe, communication interpersonnelle, gestion et résolution des conflits, travail sous pression, analyses des questions sociales et plaidoyers) etc.
5. Intégrer une communauté des professionnels multi-acteurs concernée par la promotion et la défense des droits de l’Homme, le développement de l’art et de la culture, la formation et réinsertion sociale des couches vulnérables, le développement des compétences numériques etc.
6. Développer son propre projet avec l’appui technique et logistique de l’AARMOC;
7. Accéder aux documentations de l’AARMOC (les rapports d’activités, les publications, les données statistiques, les fiches de suivi-évaluations …) pour développer son expertise dans son domaine ;
8. Bénéficier des frais de missions conformément à la grille de la ligne budgétaire lorsqu’elles sont en lien avec un projet en exécution ;
9. Obtenir un certificat de travail au terme de sa mission en tant que bénévole ;
10. Les bénévoles les plus performants peuvent être recrutés en interne pour l’exécution des projets en cours ;

CONDITIONS GÉNÉRALES

Pour pouvoir rejoindre notre équipe de bénévoles, vous devez :

• Avoir plus de 18 ans ;
• Être diplômé (e) avec ou sans emplois, étudiant(e), entrepreneur indépendant (e), jeunes (filles et garçons) et femmes engagé(es) pour leurs communautés ;
• Être bilingue (français, arabe), connaissance de l’anglais, et des langues locales sont un atout ;
• Accueillant et sociable,
• Etre préoccuper par les questions d’intérêts générales ;
• Respecter les règlements et les membres de l’équipe des bénévoles ;
• Être ponctuel et respecter les engagements ;

POSEZ VOTRE CANDIDATURE DÈS MAINTENANT

DATE LIMITE  30 MARS 2022, 23h00

FICHE DE CANDIDATURE BENEVOLE

Bonjour,

Vous envisagez de vous engager comme bénévole au sein de notre organisation et nous vous en remercions vivement. Afin de pouvoir étudier au mieux votre proposition et la faire correspondre avec nos besoins, nous vous invitons à remplir cette fiche de candidature bénévole, qui nous permettra de mieux vous connaître et comprendre vos objectifs. Une fois complétée, nous vous remercions de la retourner, accompagnée, si possible, d’un CV qui nous permettra d’avoir une vision plus complète de vos compétences, à : recrutement.aarmoc@gmail.com

aarmokculturel@gmail.com

mimohals.art@gmail.com

INFORMATIONS PERSONNELLES

Nom:_____________________________________________________________

Prénom : __________________________________________________________

Adresse : _________________________________________________________

Ville : ______________________ Quartier  ______________________________

Tél : ________________________________/_____________________________

E-mail :____________________________________________________________

Né(e) le : ______________________________ à __________________________

Situation professionnelle  actuelle : _______________________________________

En attente d’emploi__________________________________________________

Autre : ___________________________________________________________

Etudiant ___________________________________________________________

En retraite _________________________________________________________

Mission(s) souhaitée(s) ________________________________________________

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CHOISISSEZ VOTRE DOMAINE D’ACTIVITES EN FONCTION DE VOS COMPETENCES ET FORMATIONS (Parmi les activités habituelles qu’AARMOC est en mesure de proposer, cochez celles que vous pourriez mener).

• Montage des projets
• Suivi et évaluation des projets ;
• Comptabilité et finances
• Gestion des ressources humaines
• Journalisme
• Ingénieur de son
• Infographie
• Animation d’actions de sensibilisations
• Animation des sessions de formations en entreprenariat
• Animation des sessions de formation en leadership et gestion des projets ;
• Animation des sessions de formation sur le développement des compétences numériques ;
• Animation des ateliers de Musique, Cinéma, Théâtre, Mannequinat, Danse, contemporaine, Danse traditionnelle, Poésie
• Assistance juridique (conseils, orientations et suivi judiciaires)
• Assistance médicale et psychosociale
• Administration
• Secrétariat informatique
• Technicien de son
• Photographie
• Ecriture de scénario
• Filmage, Réalisation et Montage Vidéo
• Imprésario
• Réception, Orientation et Supervision

Autre proposition : ___________________________________________________

Décrire brièvement votre parcours et vos expériences professionnelles, en précisant la durée de chaque expérience, l’employeur et les activités que vous avez menées. Précisez également les activités bénévoles que vous avez eues.

Quelles sont les compétences professionnelles que vous possédez, qui sont en lien avec la/les mission(s) à/aux quelle(s) vous postulez chez AARMOC ?

MOTIVATIONS

Comment nous avez-vous connus ?

S’agit-il de votre premier contact avec AARMOC ?

 Si non, vous avez déjà été en contact avec : ______________________________

À l’occasion de : _____________________________________________________

Qu’est-ce qui vous motive à devenir bénévole dans notre organisation ?

A quelle(s) activité(s) ou projet(s) mené(s) par notre  organisation êtes-vous le/la plus sensible ? ____________________________________________________________

Comment vous représentez-vous l’engagement et l’activité bénévole ? _______________

____________________________________________________________________

Qu’en attendez-vous ? __________________________________________________

Quelles sont vos disponibilités ? ___________________________________________

Etes-vous mobile ? (Pour vous rendre régulièrement à notre siège au Café Des Arts) ____

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Sur quelle durée souhaitez-vous vous investir au sein de notre organisation ? __________

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Long terme (un an et plus) _____________________________________________________

De façon temporaire ou ponctuelle (préciser la durée) : _____________________________